깔끔한 성격, 그런 사람이 일도 잘한다

성격 깔끔한 것이

일 잘하는 것과 무슨 상관이 있냐고 생각할지도 모른다.

 

하지만 비슷한 업무 처리 능력을 가진 사람

혹은 업무 처리 능력이 조금 떨어진다 하더라도

성격이 깔끔하다면 일을 하는 데 있어 훨씬 더 능률을 보인다.

 

성격이 깔끔하다는 것은 정리 정돈을 잘하고

업무들에 대해 분류하고

체계화시키는 능력이 뛰어나다고 볼 수 있다.

 

너저분하게 어지럽혀져 있는 책장에서 책을 찾는 것과

크기별, 종류별, 제목별로 정리 정돈된 책장에서 책을 찾는 것은

엄청난 차이가 있다.

 

업무를 할 때도 일이 여기저기 어지럽혀져 있는 것과

특정 기준으로 정리 정돈돼있는 것은

업무를 처리하는 시간에 있어 큰 차이를 보인다.

 

깔끔한 성격 = 업무 효율

회사에서도 아마 특별한 몇몇을 제외하고는

일을 처리할 수 있는 지적 수준이나 능력은 별반 차이가 없다.

 

하지만 실제로 일을 몇 년간 함께 하다 보면

성격이 깔끔하지 못한 사람은 실수도 잦고,

자신이 하는 일을 체계화시키지 못해 안 해도 될 일을 하는 등

효율적인 업무 처리를 못하는 경우를 많이 보게 된다.

 

직원을 고용하는 고용주 입장이라면

해당 직원의 지적 능력을 판단하는 것도 중요하지만

기본적으로 자신의 업무를 잘 정리 정돈할 수 있는지,

깔끔하게 체계화시킬 수 있는지 여부에 대해서도

확인하면 좋을 것 같다.

 

반면, 피고용인 입장에서는

자기가 깔끔한 성격이 조금 못된다 싶으면

깔끔한 성격이 될 수 있도록 노력하는 것도 필요하다.

 

체계화되고 잘 정리된 업무 스타일 구축은

일에 치여 살고 싶지 않은 사람이라면 필수 요건이다.